根据学校“清廉西林”文化月活动要求，人事处紧扣“清廉强作风 实干促发展”主题，以“立师德、正师风、铸师魂”为主线，5月9日组织开展“清廉西林”文化月活动。

强化思想引领，筑牢廉洁从教“压舱石”。坚持“学”字当头、“廉”字为要，通过“理论学习+实践教育”相结合的方式，推动廉洁思想入脑入心。一方面，以支部联学、专题研讨的形式，组织部门教职工深入学习习近平总书记关于教育的重要论述、关于加强党的作风建设的重要讲话精神。另一方面，进一步深化师德负面清单及失范行为处理办法的学习教育，引导大家深刻认识“知敬畏、存戒惧、守底线”的重要性。深化“沉浸式”警示教育，5月处领导班子成员、科级干部赴昆明市看守所开展现场警示教育1次，赴学校清廉文化园开展专题活动1次。

聚焦问题检视，拧紧师德自律“责任链”。严格落实“立师德、正师风、铸师魂”师德自评活动要求，组织部门教职工对照师德负面清单，多维度开展全面自我剖析，形成个人“师德体检报告”，签署《师德承诺书》将“坚守廉洁”从“纸上承诺”转化为“行动自觉”。此外，积极参与第四届“清廉西林”艺术作品竞赛，报送平面设计、书法、摄影等廉洁主题作品7件，以艺术形式传递廉洁理念。

通过开展系列活动，进一步加强了部门教职工对党章党规党纪和高校教师行为规范的学习理解，增强了纪律意识。人事处将“清廉西林”建设与师德师风、师资队伍建设深度融合，持续深化廉洁文化建设，努力营造风清气正的育人环境。