人事处是学校人事管理的职能部门，全面负责人事人才工作，主要工作职责是：

（一）负责贯彻落实国家、省和上级相关部门人事政策规定及重要文件、会议精神，负责制定学校贯彻落实的实施意见和具体措施。

（二）根据学校“十四五”发展规划和高质量发展需要，负责拟定“人才强校”战略和师资队伍建设规划，按照学校确定目标任务及时组织实施。

（三）负责建立健全师德师风建设机制，优化师德考核评价与奖惩机制，全面规范落实师德红线和底线要求。

（四）负责高层次人才引进、培育和管理，以及高层次人才项目评审推荐和日常管理。

（五）负责学校各类专家、人才工程的组织申报、评选推荐和全校教职工评先评优工作。

（六）负责学校博士后管理委员会日常工作，指导博士后科研流动站建设和管理，参与博士后进站人员招聘、管理等工作。

（七）负责拟定公开招聘计划并按规定开展招聘入职，负责人员编制管理、岗位设置、岗位聘任，以及编外人员管理和校内人员调整。

（八）负责专业技术职务评聘，以及教职工学习进修、年度考核、高层次人才聘期考核等工作。

（九）负责拟定学校人员经费预算初步方案，制定学校绩效工资分配方案并按程序组织实施。

（十）负责教职工社会保障、医疗保险、工伤保险、计划生育和教职工其他福利待遇相关工作。

（十一）负责人员调动、复转军人安置、留学人员接收，以及辞职、解聘等工作。

（十二）负责人事档案管理、人事信息系统建设运用、人事信息查询和统计分析，以及各类人事报表统计、上报工作。

（十三）完成校党委、行政交办的其他工作。