人才工作科

一、人才工作职责

1.负责全校人才工作的管理、组织协调、督促检查，协调上级有关部门落实有关人才政策；

2.组织协调有关部门研究制定全校人才队伍建设规划、措施和年度工作计划，了解掌握全校人才工作情况，探索人才成长规律，提出人才工作意见和建议，为学校党委行政决策提供参考；

3.负责学校人才工作领导小组办公室的日常事务，通报学校各级领导对人才工作的指导意见，收集各部门、各学院、各单位对人才工作的意见建议，拟制、出台、修订各类人才工作相关规定、制度、意见等；

4.牵头做好人才引进工作，做好常规招聘、个案洽谈、协议签订、聘任、服务、考核管理、薪酬发放等工作；

5.牵头做好高层次人才交流、培养工作；

6.牵头做好各类人才培养项目（国家海外高层次人才、国家高层次人才特殊支持计划、长江学者、百千万人才工程项目等国家各类人才项目计划，云南省“兴滇英才支持计划”“云南省中青年学术和技术带头人”等各类人才项目）对象的申报、选拔、推荐、培养、考核、管理和服务等工作；

7.负责做好人才工作专项资金的管理和使用工作；

8.负责高层次人才信息库建设和管理工作；

9.完成上级领导交办的其他工作。

二、博士后管理办公室工作职责

1.负责学校博士后管理办公室的日常事务，建立和完善博士后流动站的管理制度和工作规范；

2.负责新建博士后流动站的组织申报工作；

3.负责博士后流动站的日常管理、评估及协调工作；

4.积极做好博士后招录、进站、出站、退站及在站管理、中期考核等工作；

5.负责学校博士后管理办公室有关经费的使用管理；

8.负责协调落实博士后研究人员各类待遇；

9.统筹开展博士后研究人员科研项目等各类基金的申报、选拔、推荐、培养、考核、管理和服务工作；

10.完成上级领导交办的其他工作。

人事管理科

1.统筹推进学校人力资源调配管理和人事管理信息化建设工作，健全教职工管理内控制度机制，积极筹划教职工入职（含公开招聘、调动、安置）、调出（含辞职、解聘等）、退休及延退等工作；

2.统筹推进学校编制管理，建立健全西南林业大学岗位聘用与设置管理相关制度机制，开展校内岗位聘用、转岗、调动、借调等人员调配工作；

3.健全学校教职工考核管理等制度规定，加强教职工考核、日常考勤等管理工作；

4.负责工人培训考核、考工定级、技师评聘工作；

5.建立健全学校编外教职工管理制度机制，加强学校编外教职工管理工作；

6.统筹做好学校干部人事档案管理工作，积极推进干部档案信息化建设；

7.统筹做好人事处综合办公室相关工作，协助部门领导加强部门内部建设、工作沟通、协调和保障等工作。

8.完成领导交办的其他工作。

薪酬管理与社会保险科

1．在处长和分管副处长的领导下，全面负责薪酬与社会保险科的工作。负责本科室各项工作的组织、督促、审核、把关、协调；

2．负责组织拟定或修改完善学校工资管理相关的制度办法，并按规定报批；

3．负责执行上级和学校工资政策，制定学校年度分配方案，完善实施细则，发布指导意见，督促指导二级单位组织实施绩效工资分配工作；

4．负责组织完成年度绩效工资发放情况备案、绩效工资总量申请、单列申请等工作；

5．负责组织各类工资报表的统计和上报工作；

6．负责协调相关职能部门制定绩效工资分配配套制度或方案；负责协调财务处，规范绩效工资的分配管理和发放；

7．负责向教职工解释绩效工资有关分配政策及办法；

8．负责组织开展学校社会保险和公积金计算缴纳相关工作；

9．负责本科室与处内外有关单位（部门）的沟通、协调工作；

10．负责组织草拟本科室工作相关的制度、计划、方案、总结等公文；

11．负责组织督促本科室重要文件资料归档工作；

12．完成领导交办的工作任务。

师德师风与师资队伍建设科

1.在处长和分管副处长的领导下，全面负责学校师资队伍与师德师风建设工作；

2.负责建立健全学校师资队伍、师德师风建设和职称评审制度机制，编制工作计划，开展相关工作；

3.制订本科室年度工作计划、阶段工作计划和专项工作计划，协调推进具体工作；

4.协调解决师资队伍建设、师德师风建设和职称评聘工作中出现的问题，促进学校师资队伍建设发展；

5.跟踪师资队伍建设质量，检查教师培养培训工作成效，提出改进措施；

6.负责师德师风建设、评价、教育、监督管理等相关工作。拟制师德师风建设规划和方案，组织开展师德师风教育培训、评价和考核，监督和检查全校师德师风建设工作落实情况，对违反师德师风的教师进行处理；

7.积极选树学校师资队伍建设中的先进典型事迹，与宣传部门配合做好先进榜样和事迹的宣传工作；

8.负责教师培养经费的预算申请、管理使用工作；

9.完成领导交办的其他工作。